9月16日至18日，世纪华通集团解决总部十多位高管及核心解决层都聚云南，开展了以“政策交融与ESG本质”为核心的团队成立行径。这次团建不仅是一次解决层深度换取的机会，更是凝合团队、深化职责、鞭策政策协同的进犯本质。

文化传承为纽带，夯实ESG的“向心”力

　　行径首日，高管团队在总裁谢斐的指导下，赴丽江市玉龙纳西族自治县白沙中心完小开展“来容许山”公益造访暨捐赠行径。白沙完小是一是以纳西族孩子为主的少数民族学校，学校毗连白沙壁画，背靠玉龙雪山，地处纳西族故都，是东巴文化的起始地。该地区曾是纳西族政事、经济和文化的核心肠带，先民在此创造出灿烂的民族文化，留住了东巴翰墨、传统歌舞、民风本领等擢发难数的文化瑰宝。

谢斐一瞥在白沙完小校长和彦钧西宾的奉陪下参不雅学校

　　多年来，白沙中心完小永久将民族文化教授四肢擢升少数民族西宾质料的要道打破口，从课程成立到课本研发，迟缓构建起一套多方针、立面容的民族文化西宾教授口头。学校被西宾部认定为第二批寰宇中小学中华优秀文化艺术传承学校，是民族地区文化西宾的标杆。

“来容许山”公益捐赠典礼

　　世纪华通这次开展的捐赠，不仅将为学校提供资金支合手，还蚁合“来容许山”公益行径，权术邀请该校学生赴上海参加文化换取行径，为孩子们搭建进步地域的文化展示与换取平台，让纳西文化在更广袤的舞台上敞开光彩，也让孩子们在跨文化的互动中增强自信，成长为民族文化的传承者与传播者。此外，依托本人的时间上风，公司还将探索助力东巴文化等非物资文化遗产在数字世界的传播和传承旅途，通过数字化妙技为民族文化赋予新的人命力。

两边合影迷恋

　　谢斐默示，世纪华通的捐赠其实是种下爱心种子，菲薄之力，翌日长成参天大树。但愿翌日简略不绝为学校种下科技种子、文化种子、强国种子，让孩子们在更好的西宾环境中闹热成长，开畅眼界、擢升才略，把民族文化薪火相传，让他们的祈望在更广袤的宇宙中生根发芽。

世纪华通志愿者与孩子们合影迷恋

挑战26.02公里，凝合团队“上前”的指标

　　行径的第二天则进入了团队挑战治安——大理洱海26.02公里骑行挑战——这一里程数并非马上设定，而是取自世纪华通的证券代码“002602”，寓意“不休治服繁重，勇往上前”，既是对上市公司身份的呼应，更是核心解决层向着政策指标不休冲刺和打破的决心。

骑行挑战前的誓师大会

　　骑行全程中，团队证据攻坚精神，即使碰到顶风路段和复杂情形，永久保合手队形的整都协调，未尝陈腐，环球互相饱读劲、相互配合，全身心干预到这场团队与自我的实战考验当中。在领航员谢斐的指导下，全员奏凯冲过至极，无一东谈主掉队。

团队沿路上前

　　事实上，这场膂力、相识、配合的多重考试，亦然呼应总裁谢斐此前对集团解决总部的职责定位——要以“一盘棋”的念念维，聚合全集团的资源来办大事。从而为切实鞭策业务膨胀，擢升市集竞争力筑牢团队基础。

全员奏凯冲过至极

集念念广益谋发展，明确“朝上”发展旅途

　　膂力的挑战之后是脑力的升华。本次团建行径的上涨部分，在狂妄而专注的氛围中，团队围绕“公益本质落地”“冲刺2602指标”“团队配合优化”等核心议题潜入换取。

团队燃烧篝火

　　谢斐默示，她永久坚合手打造一支有温度、能互相补助、相互高度信任的团队。她但愿团队成员能将做事中的“温度”延长至糊口，终结“有做事、有糊口、心中有爱”，成为如“小太阳”般的存在，照亮共事，柔柔身边的东谈主。关于集团总部而言，翌日指标是“整结伙源、赋能业务”，将种种资源聚合到发展最快的业务板块——不管是当下证据卓绝的点点互动，一经翌日可能披露的新业务，把资源蚁集到前哨，变嫌为公司的核心竞争力与市值增长能源。

　　盛趣游戏党委布告郭臻用“像部队、像学校、像家庭”九个字详尽了好企业、好团队、好雇主的尺度：“像部队”体当今严格的时分不雅念；“像学校”体当今团建中的有序组织；“像家庭”则是团队柔柔氛围的当然暴露。他将这次行径比作“长征程中的一次履行任务”——不管是攻坚一经纯真诊治，指标永久是“远处的至极”与“翌日的诗和远处”。

　　频年来，世纪华通不休强化企业里面解决，聚焦核心业务，终结了单季度营收“九连增”，归母净利润“十连增”的好收获，公司总市值也频创历史新高，截稿时（9月19日）已达1402亿，成为游戏A股游戏板块的十足龙头。

　　这次云南“政策交融与ESG本质”团建，不仅终结了世纪华通解决总部核心解决团队的念念想同频与行径同步，更以具象化的行径面容，将集团职责与可合手续发展指标深度交融。四肢上市公司的解决核心，团队将合手续将团建共鸣变嫌为实质行径，为公司耐久高质料发展注入更强的信心与能源。